Alle vragen beantwoord

Bij elke volledig gewerkte werkmaand heb je recht op 16 2/3 uur vakantie of een evenredig deel daarvan. Als je in fase 1 of 2 werkt en fulltime hebt gewerkt, dan bouw je twee dagen op per volledig gewerkte maand.

Als je minder werkt, dan in je opbouw in verhouding met wat je gewerkt hebt in die periode. Als je in fase 3 of 4 werkt, dan heb je recht op 24 vakantiedagen per jaar. Er wordt dan niet meer gewerkt met een reservering.

Je bouwt 8,33% vakantiegeld op, bovenop je bruto salaris. Op je loonstrook kan je vinden hoeveel je al opgebouwd hebt. Ieder jaar wordt je vakantiegeld in de maand mei of uiterlijk in de eerste week van juni. Op verzoek kan je vakantiegeld eerder uit laten betalen. Dat mag alleen wanneer je ten minste 7 aaneengesloten kalenderdagen niet aanwezig bent wegens vakantie.

Als de feestdag valt op een dag waarop je normaal werkt, dan wordt je loon doorbetaald. Als dit niet duidelijk uit de uitzendovereenkomst volgt, dan wordt de feestdag doorbetaald als:

Je in een periode van 13 aaneengesloten weken voorafgaande aan de feestdag minimaal 7 keer op de betreffende dag in de week gewerkt hebt.

Of je nog geen 13 aaneengesloten weken hebt gewerkt maar in meer dan de helft van het aantal weken waarin je gewerkt hebt, op de betreffende dag in de week gewerkt hebt.

Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 18 jaar en ouder. Dit pensioenfonds heet StiPP. Als je in dienst komt, start je in de basisregeling. Na 52 weken ga je automatisch over naar de Plusregeling. Als je eerder pensioenkapitaal opgebouwd hebt bij StiPP én binnen 52 weken (weer) in dienst gaat bij Get Work, dan gelden er andere regels. Kijk voor meer informatie op: https://www.stippensioen.nl/.

Via de AFAS Pocket app kun je online o.a. je uren invoeren, je loonstroken zien en je jaaropgave bekijken. Wanneer je bij ons start krijg je persoonlijke inloggegevens voor deze app.

Je ontvangt wekelijks je salaris als je via Get Work werkt. Hiervoor is het wel nodig dat je gewerkte uren goed geregistreerd zijn en goedgekeurd door je feitelijke werkgever.

Het is ook mogelijk om je salaris per 4-weken periode uit te laten betalen. Je contactpersoon bij Get Work helpt je graag verder als je dit wilt.

De NBBU-cao hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is.

Er zijn verschillende contracten in verschillende fasen. De intercedent van Get Work legt je uit welke fase van toepassing is op jou.

Alle informatie over het fasesysteem kan je ook vinden in de NBBU CAO voor uitzendkrachten.