Alle vragen beantwoord

Er is een pensioenregeling die voorziet in opbouw van pensioen voor uitzendkrachten van 18 jaar en ouder. Dit pensioenfonds heet StiPP. Na 8 weken in dienst start je in de Basisregeling met pensioen opbouwen. Na 52 weken ga je automatisch over naar de Plusregeling. Als je eerder pensioenkapitaal opgebouwd hebt bij StiPP én binnen 52 weken (weer) in dienst gaat bij Get Work, dan gelden er andere regels. Kijk voor meer informatie op: https://www.stippensioen.nl/.

Via de AFAS Pocket app kun je online o.a. je uren invoeren, je loonstroken zien en je jaaropgave bekijken. Wanneer je bij ons start krijg je persoonlijke inloggegevens voor deze app.

De NBBU-cao hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is.

Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als je dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht op dezelfde werkplek, maar krachtens een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever. Indien je voor een andere opvolgend werkgever uitzendwerk gaat verrichten, dan dient voor de aanvang van de uitzendovereenkomst door deze opvolgend werkgever een keuze gemaakt te worden tussen toepasselijkheid van het periode- en ketensysteem en het fasensysteem volgens de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Verzuimt de werkgever een keuze te maken dan wordt de opvolgend werkgever geacht gekozen te hebben voor de toepasselijkheid van het fasensysteem volgens de CAO.

Op basis van het brutoloon bepalen wij het tarief. Daarin worden naast het brutoloon en de werkgeverslasten, alle overige loonkosten verwerkt. Feitelijk worden alleen gewerkte uren aan u in rekening gebracht. U heeft geen leeglooprisico als er tijdelijk minder of geen werk is en ook niet in geval van ziekte, “vrije dagen, vakantie- en feestdagen”.

Als NBBU-uitzendorganisatie werkt Get Work met de NBBU CAO. Dit is de meest flexibele cao voor uitzendkrachten. Zo hanteert de NBBU-CAO vanaf de eerste dag hetzelfde loon voor vaste medewerkers en uitzendkrachten, om ongelijkheid op de werkvloer tegen te gaan.

Een zieke uitzendkracht heeft recht op een ziektewetuitkering of doorbetaling van het loon. Dit is afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zit. Werkt iemand langer voor een uitzendbureau, dan komt hij in een andere fase terecht en bouwt hij of zij meer rechten op. Huur je een uitzendkracht in via uitzendbureau Get Work, dan zijn wij wettelijk gezien de werkgever. Als opdrachtgever betaalt u de eerste 10 werkdagen dat de uitzendkracht niet kan werken ten gevolge van ziekte de niet gewerkte contracturen. Er zijn in sommige situaties afwijkende afspraken over gemaakt.