Bij Get Work staan wij dagelijks voor de uitdaging om bij elke vacature goed in beeld te krijgen welke criteria noodzakelijk en relevant zijn voor de functie. Om die reden hebben we een intern anti-discriminatiebeleid opgesteld.
Wij nemen de volledige beschrijving van de stappen graag met je door tijdens een persoonlijk gesprek.
Dit beleid bestaat uit een aantal stappen voor het omgaan met discriminerende verzoeken van werkgevers.
Begrijp onze standpunten en communiceer met alle medewerkers om te zorgen dat er geen misverstanden zijn. Daarnaast moet je vooroordelen en stereotiepe beelden bespreken en praktisch voorbereid zijn op discriminerende verzoeken.
Als je geconfronteerd wordt met een discriminerend verzoek, is het belangrijk om open vragen te stellen om te achterhalen waarom de inlener dit verzoek doet.
Ga er niet meteen van uit dat het verzoek uit pure discriminatie voortkomt, maar eerder uit onwetendheid, onervarenheid met diversiteit of negatieve ervaringen.
Je moet ervoor zorgen dat je de bedrijfscultuur begrijpt om te weten hoe discriminatie wordt behandeld.
Ten slotte moet je de inlener overtuigen met argumenten en voorbeelden van succesvolle plaatsingen van personen die hij wil uitsluiten.
Je moet benadrukken dat het de uitdaging van Get Work is om de perfecte match te vinden tussen functie en kandidaat, waarbij alle noodzakelijke en relevante eisen aan de functie worden gesteld. Onnodige drempels belemmeren wellicht juist de beste kandidaat om zich te presenteren voor de functie.
Ben je op zoek naar een leuke afwisselende baan in een bakkerij en heb je toch graag klantcontact? Lees dan snel verder of solliciteer direct.